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2024-03-18 16:52

这家企业拟向激励对象136人授予限制性股票105万股

来源：世展网分类：仪器仪表行业资讯 2024-03-26 17:02 阅读：2497

2025年武汉国际医疗器械展览会HBME

2025-03-07-03-09

距离82天

3月22日，钜泉科技()披露2024年限制性股票激励计划(草案)，公司本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为105.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额8,352.00万股的1.26%。其中，首次授予限制性股票95.90万股，预留9.10万股，授予价格为23.40元/股。

本激励计划涉及的首次授予激励对象共计136人，包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司，下同)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员与董事会认为需要激励的其他人员，不含钜泉科技独立董事、监事。本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，各期归属的比例分别为40%、30%、30%；预留部分的限制性股票如在2024年9月30 日(含)前授予完成，则在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分三期归属，各期归属的比例分别为 40%、30%、30%；预留部分的限制性股票如在2024年9月30日(不含)后授予完成，则在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，各期归属的比例分别为50%、50%。本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标及归属比例如下表所示：

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若任一归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标 C 的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。钜泉科技是国内比较领先的智能电表芯片研发设计企业，主营业务是智能电网终端设备芯片的研发、设计和销售，可以为客户提供丰富的芯片产品及配套服务。公司凭借着高可靠性的芯片设计、快速且灵活的客制化方案开发、高品质且兼顾性价比的核心产品，芯片产品所占据的市场份额不断攀升。公司一直以来都高度重视技术成果与产业的融合，并且顺应下游智能电表行业的发展趋势，以市场需求为导向有针对性地开展新产品和新技术的研发工作。公司目前已经成为国内市场占有率相对领先的智能电表芯片供应商，产品广泛应用于国内、外智能电网的建设当中。未来，公司将继续聚焦电能计量芯片、智能电表 MCU 芯片和载波通信及相关芯片等智能电网终端设备芯片领域，加强在上述领域的产品布局，加快推进新产品的研发及其产业化，同时也积极尝试将现有产品和技术进一步延伸至以电池管理为主的新能源领域以及工业自动化控制领域，从而不断扩大公司的经营规模、提高公司的盈利能力和综合竞争力，提升公司在行业内的竞争地位。为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，本激励计划决定选用芯片销售数量作为公司层面的业绩考核指标，该指标能够直接反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性。根据本激励计划业绩指标的设定，公司业绩考核目标设定了 A、B、C 三级目标，A 目标为公司2024年-2026年芯片销售数量分别不低于1.31亿颗、1.39亿颗、1.46亿颗；B目标为公司2024年-2026年芯片销售数量分别不低于1.28亿颗、1.34亿颗、1.40亿颗；C 目标为公司2024年-2026年芯片销售数量分别不低于1.26亿颗、1.29亿颗、1.34亿颗。该业绩指标是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象归属前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

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