
未来几年风电行业从业人员缺口在3到4万人/年,风电运维人才需求量最大约为总需求量的50%。风电“抢人”大战一触即发。自“十四五”期间风电装机的快速增长,本行业对人才的需求已经进入白热化阶段,其中在风机大型化、深远海迈进的趋势下,高效智能运维技术的升级。使得风电行业对运维人才要求不断提升,人才需求也愈加多元化。平均年薪11.4万,仍然留人难陆上风电运维工程师约10万元/年,海上风电相对高一点,约11万元/年。以上5个岗位加起来平均年薪约达11.4万元。
风电场负责人平均薪酬约17万元/年、运行负责人约12万元/年、值班人员约7万元/年。1、风电项目集中建设,使得人才呈现非常强的集中性大量风机出质保,运维企业岗位需求量占比进一步提升。2、海上风电加速发展带来明显的岗位需求,人才市场也出现了供需失衡的问题;再加上风电企业加速跨界风光储领域,多元化人才需求陡升的局面也进一步加剧。3、风电人才在未来供给仍存在招聘困难、地域集中、离职率高等情况。除了我们所熟知的风电场地处偏远、条件艰苦,从业人员年龄结构逐年降低之外,其他更重要的因素影响人才的长期性与稳定性。
2023年前三季度风电求职人才为基础调研显示,90.7%的风电人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素,公司品牌、地理位置、未来发展、都是风电求职人才关注的因素。
随着求职人群的年轻化,微信等新媒体正在增长迅速。59.3%的求职者首先会通过网站等招聘平台渠道了解招聘单位、雇主的相关信息等。来源于:北极星风电网总审:牛辉责编:陶鹏编辑:秦菲企业
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