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迷惑的事情还是发生了!
近日,某三甲医院发布了一则招聘公告,招聘康复医师3名,康复治疗师2名。令人惊讶的是,康复医师的学历要求只有本科,而康复治疗师的学历要求却是硕士。
迷惑吗?确实有点!
从职责上看,康复医师和康复治疗师是相互配合、相互依赖的,康复医师负责评估诊断、制定治疗方案,康复治疗师负责执行治疗、观察效果、反馈情况。两者都是康复医疗团队的重要组成部分,都需要具备专业的知识和技能。
从学历要求上看,康复医师和康复治疗师的报考条件也有所不同:
● 康复医师需要具备临床相关专业学历,并取得执业医师资格证,从事本专业工作满一定年限,才能报考康复医学中级职称。
● 康复治疗师需要具备康复治疗技术或康复治疗学相关专业学历,从事本专业工作满一定年限,才能报考康复医学治疗技术士、师或中级职称。
从这些条件来看,康复医师的学历要求不应该也不能比康复治疗师低,因为他们需要有更高的专业门槛和执业资格要求。
为什么会出现倒挂现象呢?要回答这些问题,首先需要了解康复专业的就业市场的供需关系。
康复专业的就业市场受到多方面的影响,包括医疗体系的结构、政策的制定、社会的需求、专业的认知、人才的培养等。在这些影响因素的作用下,康复专业的就业市场呈现出一定的特点,比如特定领域的专业人才数量不足或过多,导致市场竞争的不平衡。
在该三甲医院的招聘公告中,就可以看出这种不平衡的体现:
● 一种是康复医师的需求紧迫,雇主为了寻找合适的人选,不得不降低学历要求,以增加招聘的范围和可能性。这说明康复医师的供给不足,市场竞争不激烈,康复医师的就业前景较好。
● 另一种是康复治疗师的供过于求,雇主为了筛选最优的选择,不得不提高学历要求,以减少招聘的数量和难度。这说明康复治疗师的供给过剩,市场竞争激烈,康复治疗师的就业压力较大。
深入思考其中的原因为什么会出现这样的情况呢?我们需要从更深层次的原因来分析。
1.康复医师需求紧迫
● 医疗体系结构
我国的医疗体系以大型综合医院为主,康复医院和康复中心较少,康复科的设立和发展受到限制,康复医师的工作空间和机会不足。
● 康复需求增长
随着人口老龄化、慢性病的增多、意外伤害的频发等因素,康复医疗的需求越来越大,康复医师的工作量和压力越来越重,康复医师的数量和质量难以满足社会的需求。
● 培养机制问题
我国目前康复医师的培养主要依靠临床相关专业的毕业生通过考试和培训的方式,这导致康复医师的培养数量不足,培养质量不高,培养周期较长。
● 职业吸引力不足
康复医师的工作内容相对单一,工作环境相对艰苦,工作收入相对较低,工作认可相对较少,康复医师的职业吸引力不强,很多有能力的医生不愿意从事康复医师的工作,或者从事一段时间后就转行或离职。
2.治疗师供过于求:
● 热门专业致使学校扩招
近年来,随着康复专业的普及和推广,越来越多的高校开设了康复治疗技术或康复治疗学相关专业,培养了大量的康复治疗师的人才,这使得康复治疗师的供给量大幅增加。
● 医学相关专业吸引人
康复专业是一门涉及到康复医学、康复治疗、康复工程等多个领域的综合性专业,与医学相关专业有很多的交叉和联系,很多对医学感兴趣的学生会选择康复专业作为自己的学习方向,增加了康复专业的人才储备。
● 培养时间比医学生短
康复治疗师的培养时间相对较短,一般只需要三年或四年的本科教育,而不需要五年或六年的医学教育,这缩短了康复治疗师的学习周期和成本,能够更快地掌握基本知识和技能,并投入到工作当中。
● 执业准入制度不完善
我国目前还没有康复治疗师的执业资格考试,康复治疗师的职业证书的获取和认证比较混乱,康复治疗师的专业水平和技能难以保证,康复治疗师的职业规范和标准难以统一。
● 就业前景看似乐观
康复治疗师不仅可以在各级各类医院的康复科室工作,还可以在社区、养老服务机构、儿童康复中心、体育医院或运动队医务室、残联等事业单位从事康复工作,加上人口老龄化的社会环境,让人纷纷趋之若鹜。
能不能解决这种不公平现象?1、对康复医师而言
应该是完善培养制度,提高福利待遇,吸引更多人才涌入。
例如:建立康复医学健全体系,增加康复医学教育资源,规范康复医师的培训和考核,提高康复医师的职称和收入,加强康复医师的社会宣传和推广,提升康复医师的社会地位和影响力。
2、对康复治疗师而言
也只能不断提高自身学历,提升自身技能,让自己能够在竞争中脱颖而出。
例如:参加康复治疗师的资格考试,获取康复治疗师的职业证书,继续深造,获取更高的学位,参加康复治疗师的专业培训,更新康复治疗师的专业知识,拓展康复治疗师的服务领域,寻找更多的就业机会。
最后再讲两句尽管许多事情看似不公平且缺乏合理性,但当我们面对无法改变的环境时,我们只能选择改变自己。
或者选择激流勇进,长风破浪会有时!
又或选择另辟蹊径,天生我材必有用!
希望我们都有一个美好的明天,治疗师们,加油!
文章来源:康知了
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