编制 VS 合同，除了工资，康复治疗师的真正差距在这里…

合同工VS正式工，到底有什么区别？

“同在一家单位，你在这头，我在那头”

中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。”

吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。

当然，我们的康复治疗师也不例外！

对此，小编想问你们对编制真的了解吗？

你们对康复治疗师入不入编真的了解吗？

编内

编内是通过笔试，面试，资格复审，体检，公示等一系列考核之后才能有的编制。有编制的人员福利非常好，除了由财政拨款的工资外，还有住房公积金，养老保险等保障体系，工作也很稳定，不会被随意开除。另外，晋升的概率会比合同工大。

编外

编外也叫合同工，工资由医院定，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保等福利之后会更低。合同工相对来说并不稳定，福利待遇也是有所差别的。遇到单位职工代表大会，临时工是没有资格参加的，完全没有归属感。

日前，医院改革，正在陆续取消事业编制计划，但是国家卫生健康委有关负责人表示，对编制内和编外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，推行编制备案制。

除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪资水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。适当提高低年资医务人员薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇！

如今虽说编制外与编制内是“同工同酬”的现象，但是在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制还是优于合同制，参与管理晋升的机会要明显多于编外人员。

说白了就是医院都想发展但都没有足够的编制，只能等上边的人退休腾出来才能再招编，那也就只能多招编外人员，其中其实也不乏各种人才，其实从医院的角度上讲是想把他们编进来的，是真没多余的名额。

编内外的具体差别

那么为了吸引人才，在招聘的时候“同工同酬、五险一金”是必须的，实际上编内编外人员也确实基本是同工同酬，没有什么歧视链和经济链，工资和绩效部分算法一样，顶多是逢年过节的奖金有些许差别，随着这方面越来越标准化，这个差别也是在缩小的，但目前编内外确实还是存在差别的。

具体的差别主要体现在几方面：

收入（现金）方面：

假设编内以8万为例，编外则为6万左右；基本工资两者之间差1~1.5万；月度奖金相同；年终奖金会相差1~2万。

编内人员总体大概8~10万，编外人员为6~8万。

福利方面：

编内人员的社保是接近公务员的那种社保，在医保起付金、报销上限等方面确实是有区别的，在编人员会有优势，而节日福利、学历、职称基本相同。

关于医保，编外人员全都参照企业型，他们享受的只是城市居民基本保险,看病还是要自己出一大笔如起始费/自费/百分比之类，门诊看病只能从医保卡中扣，用完了就没有了。而编内的卡用完了还可以再报一定相当数额，住院就相差更大了，编外的基本要自己出到40%，作为医护工作者，大家都应该知道普通医保病人看病要花多少？

而编内的待遇基本是报销95-99%，相当于以前的公费医疗，也就是现在的公务员的待遇。养老金的相差就更大了哦，编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇，而编内的就是现在公务员（国家干部）的待遇，全国基本一样。

公积金缴纳也存在一定的差距，编内人员在1500~2500元/月，编外人员基本按最低基数缴纳，在几百元/月，对于买房子，贷款都是根据公积金流水来的。

所以奉劝各位同仁不要相信“我们这里编内编外待遇差不多”和“享受编内的同等待遇”这类的话啊，自己有实力的话一定要争取有编。

社会地位方面：

至于岗位上的隐性规则，虽然现在人人平等，但是中华文明上下五千年，很多人心里一直将人分为三六九等，编内人员或者老员工跟你交谈时不自觉就带着你是附属物、下人的语气，相对于非正式的合同工来说，大家对于正式的态度可能就会好一点，更尊重一点，编内的小伙伴在交友这方面，更吃得开；又比如找对象也能看出来，都是门当户对的，工作稳定，这样就比较好找对象，结婚后好兼顾家庭。

管理主体方面：

编内是由卫生局管理，而编外是由医院统一管理。

稳定性方面：

区别在于你和医院的关系有微妙的不同，在编，意味着你这个人和医院被牢固地连接在了一起，医院无法轻易甩掉你，你也无法轻易甩掉医院。因为在编人员的编制在卫生局，除非是重大错误，医院一般无权开除；而合同工，这个连接就微弱了一些，有点像情侣之间领不领证的那种微妙区别，多数是企业员工的性质。

比如说在人际关系处理方面，有编的和领导有矛盾，领导也不敢随变辞退你，最多给你换个谁也不愿意去的地方，而没编的找个理由就能让你走人；再比如谁也不会说他一辈子就不会生病就没有个天灾人祸，要是个能看好的病，没编制的也就是比有编制的多掏些钱罢了，可是如果是那种好不了的，影响正常工作的，你还能干活吗？没编的医院会继续养着你吗？有编则会酌情考虑给换个岗位，或者不上班，但是还会领一部分钱。

考试次数方面：

编内人员除院内规定、职称考试以外，无需顾虑；而编外人员除了要参加编内考试外，还要参加每次事业单位招聘考试，多次从头复习，很费精力，还要每年与新毕业的大学生竞争。

晋升方面：

编内人员通过努力，提拔、晋升、进修，都是正式优先；而编外人员的岗位基本不变。

康复治疗师如何入编

下面我们就来讲讲治疗师入编：

治疗师入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的治疗师岗位，参照公务员待遇，相对合同制治疗师而言更稳定。是财政统发工资待遇，并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，实行双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少部分钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。

编外治疗师，也叫临时工，工资由医院定。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。 

“合同治疗师”到底有多便宜？

以下，是来自一名合同治疗师描述的真实情况：

1、工资

科室不同收入也不同。合同治疗师平均工资比正式工少三分之一左右。

2、奖金

有的科室规定合同治疗师工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式治疗师则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。

3、养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是，正式工医院全掏,合同工负担自己的那一部分。

4、公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一甚至更少。

5、补贴

包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同治疗师只得到正式治疗师的一半,同时也没有房补。

6、年终奖&绩效奖

绩效基本相同，年终奖相差较大。

7、稳定性

“合同工”害怕随时会到来的失业。

在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制治疗师优于合同制治疗师；合同治疗师参与管理及晋升的机会要明显少于在编治疗手。

总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。毋庸置疑，编内最好。

现在医院聘用人员主要是这几种

编内（5年签一次合同）>同工同酬（3年）>劳务派遣（1年）>临时工（没有签合同）

其次人才的培养，外派进修（包括规培）、职称聘用都是首选在编人员。

最后呢，编内考试一般是全市统考，会比较公平。但是现在编内招聘名额越来越少，所以难度很大，建议大家要努力备考。

有些小伙伴觉得一下子签五年合同，感到很恐慌，认为自己被绑住了，一直不愿意考编所以工资待遇不是很好，当然私人医院待遇有些很好，但是眼睛一定要擦亮！不过懂得择业的人在哪都能风生水起。只是大多数在私立医院受到规范的培训机会会更少，所以很多人的梦想就是努力在公立熏陶几年，再去私立干。

如果决定在医学这条路走到黑，决定献身康复工作，那么请一定要努力考事业单位！还有就是一定要坚守自己的本心。做一个有医德的好医务工作者，当然也要审时度势，保护自己。

以上内容取自网络和浙江部分地区的实际情况，个体如有差异，以实际为准。

来源：知道医学生

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