石家庄炼化：以发展新成效检验主题教育成果

近日，中国石化石家庄炼化党委书记胡正海主持召开主题教育基层调研座谈会，以“加大组织绩效区分力度，激发岗位活力”为主题，充分听取一线干部职工意见建议，形成行之有效的组织绩效区分改进方案，从而激发岗位活力，把调研成果切实转化为解决问题、推动发展的实际行动。

企业发展中存在哪些难题基层员工还有哪些期盼石家庄炼化深入推进主题教育专题调研工作，党委班子成员结合职责任务，树立鲜明的问题导向，围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的主要情况和重点问题，解决员工群众反映强烈的热点难点问题，应对和化解安全生产、生态环保方面风险，破解党的建设不平衡不充分的问题，以及解决干部队伍作风建设存在的突出问题等，有针对性地确定课题开展调研。

在调研阶段，石炼党委班子成员务求调研取得实效，他们深入基层一线，采取“四不两直”方式，通过一对一访谈、召开座谈会、问卷调查、现场考察等，到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的单位，体察实情、解剖麻雀，把问题研究透彻、把措施提准提实。同时加强工作协调和衔接，对表现在基层、根子在上面的问题，对涉及多个专业、单位和部门的问题，上下协同、一体推进解决，推动解决了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题，为企业高质量发展打牢根基。

后续公司党委将持续以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的二十大部署的各项工作任务中去，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

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来源：中国化工报

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